Программа тренинга

Компетенция: ориентация на результат

Целевая аудитория: HR-специалисты и HR-руководители, которые хотят выбрать для сотрудников компании подходящий для развития данной компетенции тренинг

Время проведения: 2 дня, с 10:00 до 18:00

Автор и ведущий тренинга: Анастасия Казанцева

АНОНС
Многие компании сейчас способствуют развитию своих сотрудников, помогая им определить их сильные стороны и зоны роста, составить индивидуальный план развития (ИПР) и сопровождая дальнейшее обучение в рамках компании. Для развития отдельных компетенций существует достаточно большой выбор тренингов. Но есть компетенции, обучающие мероприятия для которых найти непросто. Мы начинаем проводить серию авторских Инструментальных тренингов для развития отдельных компетенций в рамках выполнения ИПР и первый наш тренинг по Ориентации на результат.
В программе:

1. Персональное и корпоративное целеполагание. Определить свои цели и объединить их с миссией и ценностями компании

 • Проверка целей на «экологичность»
 • Непрерывность формирования, корректировки и достижения целей
 • Анализ собственный целей и ценностей. Пирамида Дилтса
 • Каскадирование целей

2. Амбициозность целей как способ самосовершенствования. Как найти в себе силы и желание непрерывно двигаться вперед:

 • «Метод регби» как способ регулярного повышения планки цели и достижения результата
 • Самомотивация на достижение высоких результатов. Создание копилки самомотиваторов
 • Поиск персональных драйверов. Понятие «икигай»
 • Запрос и получение обратной связи как стимул к продвижению вперед /

3. Решительность как способ достижения целей

 • Методика «Момент действия»
 • Модное слово «прокрастинация». Бороться или отдаться
 • Матрица ответственности при принятии решений
 • Метод «возвращения» ответственности
 • Квадрат планирования

 

4. Активность как условия для получение желаемого результата

 • Баланс проактивного и реактивного поведения
 • Квадрат достижения целей
 • «Рамка результата». Методика ретроспективного анализа целеполагания
 • Оценка результативности действий 

5. Групповая сеть целей. Визуализация достигнутых и поставленных целей


форма регистрации

ЗАрегистрироваться

Связаться с нами